哪里有网站建设加工,vs 2008 建立网站,iis 网站访问权限设置,桂林旅游攻略庄信万丰(Johnson Matthey, JM)#xff0c;全球性专用化学品公司#xff0c;是可持续发展技术的全球领导者。在30多个国家和地区拥有13000多名员工。
JM的价值观之一是保护人类和地球。在生产过程中#xff0c;JM保持对环境保护和能源清洁的高度关注#xff1b;在员工福利…庄信万丰(Johnson Matthey, JM)全球性专用化学品公司是可持续发展技术的全球领导者。在30多个国家和地区拥有13000多名员工。
JM的价值观之一是保护人类和地球。在生产过程中JM保持对环境保护和能源清洁的高度关注在员工福利与健康方面致力于保障所有人工作顺利身心健康、生活幸福。
JM为这1w多名员工及其家庭制定了完善的福利健康计划给予员工精神与物质支持让员工享受舒适愉悦的生活努力践行保护人类的企业价值观。
全面的企业福利需要强大的平台辅助
JM员工众多且分散在全球各地依据当地国情及相关规定地区间福利政策不同。举一个简单的例子同是工资发放每个国家或地区的发放系统就不同。
因此JM应用了丰富的福利制度及平台与之相对应。于是专门服务于员工福利与健康的在线门户Elements问世为JM全球员工查看福利、使用福利提供统一访问入口并在EAP、员工激励、员工认可等方面取得了不错的成绩。
Web端员工福利与健康平台的成果让JM找准了方向很快他们又开始了新一轮的思考“如何让员工随时随地都能进行福利与健康管理”
任何时间任何地点 AnytimeAnywhere 群硕抓住JM核心诉求基于办公联合创新OI产品框架将Elements扩展至移动端定制JM全球员工福利与健康APP同步在苹果App Store及谷歌Google Play发布支持8种语言面向JM全球员工。
JM员工福利与健康APP不仅复刻了Web端功能更在结合手机本身硬件能力方面比如计步器赋予潜力提供更多、更为便利的健康管理功能包括但不限于
统一福利平台无感跳转享受
JM给员工准备了一系列福利但正如前文所提到的这些福利在各国之间存在差异性而且即使是在同一地区员工福利也因个人情况不同如职级、工龄而呈现个性化特征。
JM员工福利与健康平台面向全球员工适用于各种福利方案场景。
查询福利各种福利信息聚合于APP支持弹性福利政策随时随地福利查询。使用福利多种福利消费通路无缝接入员工福利与健康APP。无感跳转员工享受福利过程中涉及到的所有第三方系统都能通过APP完成无感跳转提升员工体验。
多方位保障员工健康
JM的Wellbeing并没有局限于对员工身体健康的支持而是从以下四个方面为员工提供里全面的健康意见
Mental/Physical/Financial/Social 心理健康身体健康财务健康社交健康
例如JM推出了以下活动员工可以通过APP随时随地访问
启迪之声JM员工享受到企业专门定制的类TED式演讲邀请上述四大领域专业演讲者员工与演讲者双向沟通鼓舞人心将员工心智引领向更加广阔的世界。挑战活动展开周期性主题活动致力于提升员工身体素质释放压力。健康资讯福利健康平台发布健康主题资讯帮助员工获取信息进行健康科普提醒员工时刻关注身心健康。
表达谢意与认可传递企业价值观
当员工出色地完成任务或在合作中表现出专业素养同事之间可以互相给予肯定传递谢意这将有助于培养合作关系让员工相处更融洽。员工认可计划Say Thanks让JM员工有机会更轻松、更主动地表达、接受认可。
Say Thanks能够达到两种效果
价值肯定随时随地通过APP向想要赞许或感谢的对象赠与电子贺卡既是给对方的精神鼓舞也是在肯定其工作成果对他人和企业的价值而且能增强双方的情感联系。物质奖励对于需要对同事的杰出贡献进行特别认可的场景也可以发起附带积分接收者可以积分兑换礼品这种物质奖励经过审批流程更加突出鼓励榜样的作用。
哈佛大学研究发现在适度激励环境中员工的潜力被开发出8090远高于无激励的2030。而世界上90以上的人都脱离不开对物质追求和精神享受的向往因此企业管理需要精神肯定与物质奖励并重。
员工援助关照方方面面提供专家建议
如果你在工作中遇到麻烦可能需要专家提供一些建议又或许需要一些专业的心理指导来疏解精神上的压力也可能需要一些理财方面的建议让财务状况更加有保障有时候仅仅是一个可以聆听倾诉的朋友生活就会充满幸福……
员工是企业最大的财富关照员工方方面面的健康是企业要务为此JM设立了员工援助计划Employee Assistance Program, EAPAssist。 在工作内外inside and outside of work通过Assist向员工及其家人提供帮助。日常生活难题、人生目标阻碍、未知风险、家庭……无论面临怎样的情况Assist都能助员工一臂之力。
在员工需要帮助时通过员工福利与健康APP在任何时间、任何地点发起电话Phone、视频通话Video Call、电子邮件Email、即时消息IM等多种形式的援助请求联系专家开展针对性咨询和指导。所有援助都是免费的且尊重员工意愿保护员工隐私7*24h关照员工和家人的健康安全。
工龄庆典员工长期激励机制
随着员工在JM的服务时间增加享受到的福利就会越多这就是JM的长期服务奖Long Service AwardsCareer Celebration鼓励员工长期为企业服务对员工为企业持续奉献的精神予以激励肯定员工的忠诚度和使命感。
企业通过APP针对达到指定服务年限的员工向全体员工发放征集令用于收集其同事、管理者、家人的祝福和感谢设计成精美的Yearbook并装订成专属于个人的纪念册。定制完成的Yearbook将在线下伴随其他丰厚礼品赠与员工永久保存。
记录员工成长脚步回顾在JM服务过程中创造的成果这将有助于企业培养人才防止人才外流激发员工创造力和团队协同力。
办公联合创新平台OI
群硕注重员工体验在企业数字化转型道路上起到的关键性作用提出了办公联合创新平台Office Innovation以下简称OI。
以移动端微信或企业微信为承载员工通过手机就能与企业互通互达,打造HR服务的数字化闭环。
定制化服务诸多办公组件供企业选择
“掌上入职、在线工资单、线上考勤、热线问答、电子证明、线上离职、培训支持、员工活动报名、在线计税方式选择、员工心理关怀、工龄收集、志愿者平台、薪资福利、HR政策、优惠内购、班车预订、餐厅服务……”
集成已有系统实现员工办公的一站式自助服务。企业拥有了OI就相当于拥有了“1个薪酬软件1个员工培训平台1个资讯网站1个企业门户网站1个会员社区1个考勤系统……”
