网站建设上,怎么优化自己的网站,网站模板套餐,新沂网站设计目录 一、小六吃了一碗凉粉
二、给你差绩效 公司告诉你可以绩效申诉
1、公司的实际目的是啥
2、你一旦自证#xff0c;就掉入了陷阱
三、谁主张谁举证——让公司证明它绩效考核的客观性和公平性
四、针对公司的流氓恶意绩效行为#xff0c;还有其他招吗
五、当公司用各…目录 一、小六吃了一碗凉粉
二、给你差绩效 公司告诉你可以绩效申诉
1、公司的实际目的是啥
2、你一旦自证就掉入了陷阱
三、谁主张谁举证——让公司证明它绩效考核的客观性和公平性
四、针对公司的流氓恶意绩效行为还有其他招吗
五、当公司用各种手段企图激怒你
六、年年一面裁员一面招人的把戏 一、小六吃了一碗凉粉
《让子弹飞》中小六吃了一碗凉粉别人诬陷他吃了两碗。小六用刀划开自己的肠子以自证清白。
二、给你差绩效 公司告诉你可以绩效申诉
公司打绩效套路 1、公司的实际目的是啥
终极目的变相裁员
直接目的让你被差绩效进而让你自动离职。
你说这种情况下「你」向「公司」绩效申诉会成功吗公司既然要拿绩效来「霸凌你」你说它还会为你主持公道
2、你一旦自证就掉入了陷阱 绩效本身就是公司一种纯管理手段公司玩的一场人事游戏一场「公司既当裁判又当运动员」的游戏一场「说你行你就行不行也行说你不行你就不行行也不行」的游戏一个死局游戏。 在这场游戏里面公司可以现改任何游戏规则甚至颠倒黑白。比如考试公司可以随时新增考题甚至可以直接说0分是合格的100分是不及格。 公司围绕它的「直接目的」在做事你根本自证不了。正如
秦桧要岳飞必须死理由可以莫须有
公司要你背差绩效理由可以随便写 你必须跳出自证的思维定式。你自证就是死局。
三、谁主张谁举证——让公司证明它绩效考核的客观性和公平性 既然绩效考核是一场公司自编自导自演的游戏就让公司继续演吧。 你不要自证工作产出让公司证明它绩效考核
有明确的考核方案。不然就是公司考核就是形同虚设试卷上连考题都没有更不用谈是否及格了。考核客观性。考核内容是客观的非主观评定。考核公平性。考核内容对所有人一视同仁不存在有人参与有人不参与考核的情况。
四、针对公司的流氓恶意绩效行为还有其他招吗
关系分析 只要在公司内就是公司的规则主场它有定义权解释权裁判权还可以暴力行动所以它在它自己的地盘就是皇帝就有工作成绩判你生死的大权你不可能有说理的地方。
那就跳出公司到公司外寻求讲理的地方。比如仲裁法院等等
针对公司的污蔑你哈哈一笑不接招它「指鹿为马」的行为。
你只需要不断重复不公平不认可公司恶意低绩效。
公司的流氓行为类似碰瓷你只需要保存好自己的证据找第三方去说理不要单枪匹马与它浪费时间纠缠。对他说「你有权保持沉默你所说的每句话都是呈堂证供」。
五、当公司用各种手段企图激怒你
企图激怒你的手段
给你泼脏水。 明明不是你的问题硬说你的问题。主观说你工作哪哪不到位等等。肆意绩效评语一你看就想打人那种。联合轰炸消耗你精力。比如联系派多个打手(直接主管间接主管HR同事等等)陆续给你施压
你咋办。 平心静气收集证据找第三方说理去不要与他们做无畏纠缠。
六、年年一面裁员一面招人的把戏
企图换一波新鲜血液继续压榨毕竟新人初来乍到人生地不熟刚换工作通常还是会乖乖听话的。排除异己后继续找一批干活的人供嫡系差遣罢了。
