郑州建设企业网站公司,发布友情链接,南阳建网站公司,网站建设报价单 下载布雷德福的敏感性训练理论#xff08;Sensitivity Training#xff09; 什么是敏感性训练理论? 敏感性训练也称T-团体训练#xff08;训练小组训练#xff09;或实验室训练#xff0c;是美国行为科学家布雷德福#xff08;Leland Bradford#xff09;等人首创的一种训… 布雷德福的敏感性训练理论Sensitivity Training 什么是敏感性训练理论? 敏感性训练也称T-团体训练训练小组训练或实验室训练是美国行为科学家布雷德福Leland Bradford等人首创的一种训练方法。目的是通过受训者在共同学习环境中的相互影响提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色、自己同别人的相互影响关系的敏感性进而改变个人和团体的行为达到提高工作效率和满足个人需求的目标。 [ 编辑] 敏感性训练的做法 敏感性训练的做法是把不同单位、不同级别、互不相识的管理人员、职工组成不超过15人为度的小组进行1至2周的训练。在寻俩系中参加的人员自由的讨论自己感兴趣的问题自由地发表意见分析自己地行为和感情并接受对自己行为的反馈意见批评或其他意见从而提高对各种问题的敏感性。 [ 编辑] 敏感性训练的特点 敏感性训练的特点是 1、无严密组织无主席无议题无议程 2、非定型的自由交谈对有关现场的即所谓此时此地所发生的事情进行对话活动 3、培训指导人员仅从旁协作为学习过程提供方便其使命是观察、记录、解释有时诱导扮演一种不引人注目的领导角色 。 训练一开始往往呈现一种使受训人员不知所措的局面。这时有的人可能不耐烦有的充满疑虑有的思索有的提议指定一个主席有的提出各种问题。渐渐的展开了讨论酝酿问题交换意见由此逐渐促成彼此间的认识和了解。 来自 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%B8%83%E9%9B%B7%E5%BE%B7%E7%A6%8F%E7%9A%84%E6%95%8F%E6%84%9F%E6%80%A7%E8%AE%AD%E7%BB%83%E7%90%86%E8%AE%BA 来自 “ ITPUB博客 ” 链接http://blog.itpub.net/7942439/viewspace-17847/如需转载请注明出处否则将追究法律责任。 转载于:http://blog.itpub.net/7942439/viewspace-17847/
