优的网站建设,网络营销推广公司名称,潍坊手机网站制作,广西柳州模板价格表说在前面 面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的#xff0c;几轮面试也通过了#xff0c;最后没offer#xff0c;自己只想到下面几个原因#xff1a;
虚报工资#xff0c;比实际高30%#xff1b; 有更好的人选#xff0c;这个可能性不大#xff0c;我看还在…
说在前面 面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的几轮面试也通过了最后没offer自己只想到下面几个原因
虚报工资比实际高30% 有更好的人选这个可能性不大我看还在招聘。我是面试测试开发的3年经验 下面是面试流程
一面50分钟 1.自我介绍 2.之前的实习经历提问 3.实习做过什么项目负责什么 4.进程线程 5.java的垃圾回收 6.数据库简单sql语句 7.事务隔离 8.测试微信点赞 9.对测试的了解 10.编程快排 11.反问 二面50分钟 1.自我介绍 2.实习经历网易 3.深挖实习内容后才才知道面试官也在网易工作过 4.java锁、多线程、stringBuilder、stringBuffer 5.数据库相关 6.进程线程 7.tcp、udp 8.httphttp长短连接 9.测试弹幕功能 10.弹幕显示不对什么原因 11.编程字符串匹配暴力破解 问怎么优化说了kmp的思想但没敢明说因为编不出来 12.反问 三面 三面是一个女的按照字节跳动惯例应该是位HR但全程没有做自我介绍。上来就把前两位面试官问过的问题又重新问了一次态度有些冷淡多次在面试过程中打断我的回答还不停diss面试者搞的我有莫名些紧张。
具体面试题目和是上面的差不多记不太清楚了
python装饰器 redis和mysql 优点和缺点 最优压力的事情如何处理 职业规划 我知道很多测试员都有一个大厂梦但如何针对大厂进行面试准备如何和 HR 聊天比如谈钱等等很多人就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。
什么是合适的候选者 在介绍如何面试之前这里先从公司的角度来分析”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说一个具有如下特征的软件测试人员是我们所需要的
具有本科及以上学历名校更好 具有2年及以上的工作经验名企更好 技术扎实有技术追求和工作激情 有良好的沟通和协作能力 在上面的四条中其中第3条是最为重要的即技术技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说越是大公司其对技术的要求就越高尽管部分岗位并不需要那么好的技术但是为了对候选者做出区分其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题相信大家都有所体会。
除了技术以外良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象心里会想”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“其实这个问题并不难面试过程就是一次沟通过程如果不能和面试官很好地沟通这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢给如下几点建议
礼貌和尊重。 听懂面试官的问题并直接回答。 谦虚谨慎、态度友好。 下面对学历和工作经验做一些说明学历并不是一个硬性要求即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验之所以是2年以上这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的而1年工作经验略短了点拿百度来说社招的最低级别一般为T4差不多刚好就是2年经验左右。
这里做下总结理想的候选者应该是这样的
扎实的技术功底有技术追求必须 态度、沟通和为人都很好必须 2年左右工作经验基本必须 名校、名企、高学历非必须加分项 基本来说满足1和2就能通过面试3和4都是次要条件但是一般来说不满足3就很难满足1不要说特例木有参考意义。
由此可见技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢说了那么多好像和软件测试没有一点关系下面就开始以软件测试为例来分析下面试过程所需的技术。
技术知识梳理目录 下面的所有技术知识点详细内容教程都整理在文末里有需要的可以自取。
1、Python 编程与测试开发技术
2、Web自动化测试基础 3、APP自动化测试基础 4、Postman测试工具专题 5、接口自动化测试基础 6、测开自动化框架封装 7、持续集成 8、Jmeter性能测试 9、APP性能测试 10、Fiddler 抓包工具的使用 11、TCP/IP协议详情 12、计算机操作系统 13、Linux 系统操作 14、MySQL 数据库 15、RobotFramework 自动化测试框架 16、跨平台的自动化测试框架 所有的知识点都整理在了下方小卡片里有需要的朋友可以自取。 如何和 HR 聊天比如谈钱等等 首先你面到 HR 了说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。
然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了通常都在 20% 左右。
你的开价一般就是 offer 的上限了考虑到压价的情况你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。
面的不错本来想要 16K 的那么就多要个 1-2K 没啥问题 面的一般那就报 16 K 吧 面的一般或者不大好但是又很想进这家公司可以酌情下降 1-2K这个主要还是看自己 不怎么想去这家公司随意开价 结语 如果你想去一家不错的公司但是目前的硬实力又不到我觉得还是有必要去努力一下的技术能力的高低能决定你走多远平台的高低能决定你的高度。
如果你通过努力成功进入到了心仪的公司一定不要懈怠放松职场成长和新技术学习一样不进则退。
