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1.什么是面试#xff1f;
面试不仅仅是你问我…最近一段时间面试了不少人主要是一些测试开发岗中高级的初级的也都有也有一些偏业务测试岗的候选人。总结出了一些方法论或者说更多的是个人作为面试官所遵守的一套面试准则。
1.什么是面试
面试不仅仅是你问我答更多的是一场信息交流也是一个双方学习的过程。你作为面试官应聘者的简历要仔细对待这也是对人家的尊重。从TA的简历去思索和自己公司比较契合的地方发掘候选人的亮点是面试的一个中心思想。当然简历是个入口但不能仅限于简历从简历里你可横向扩展出一些相关层面的问题看候选人的逻辑/思维/扩展能力如何以及对于细节问题的解决能力。
2.如何筛选候选人
首先你要清楚你要招什么样的人。对初级中级高级职位分别是怎么定位的这个岗位需要业务测试更多还是自动化测试更多或者说需要devops的一些技能或者需对性能测试有足够的了解或者你招聘的是全能测试还是某一方面的专家都要预设清楚。这样筛选简历才能快速精准茫茫人才库找到匹配岗位的优质的人才还是很不容易的。
3.面试需要如何开头如何进行
你作为面试官你首先要了解应聘者的情况提前看看简历。其实我个人挺讨厌那种上来自我介绍的我对我的应聘者从来不让TA自我介绍人家简历写的清清楚楚自我介绍无非是再揪出里面的东西再说一遍。一些特定的项目中的名词你作为面试官可能也听不懂。那么需要怎么开启这个面试呢
首先你在看简历的时候其实已经有一个大致的印象了(可见简历的重要性)。候选人做的什么业务哪方面做得多偏什么端用什么语言开发接触过哪些框架测试环境用什么操作系统其实你都能看出来。比如做服务端比较多那可以问一些服务运行的监控方法测试手段系统的一些指令等比如说用python开发那可以问一下python语法的问题或者结合TA之前的业务比如TA之前用python做压力测试和接口测试那么可以问一下python的多线程python接口测试的重点事项以及接口测试里发请求连接测试库查询类语句设计之类的。其次你可以尝试把本公司的业务融进去考察一些题目全面考察解决陌生问题的能力以及看一下候选人的反应程度以及解决问题的态度等。
4.面试有哪些避免的雷区
首先就是不要去抓着候选人的弱点问。你不要问一些候选人明明从来没了解过的甚至都没接触过的知识这样毫无意义也是浪费时间比如候选人平时做的都是服务端测试你偏要问TA关于app端的测试框架这就很无聊了。其次技术和软实力同样重要一个人的沟通水平合作水平自我表达能力跟TA的技术水平同样重要所以面试官要注意不要偏颇。还有面试时请保持互相尊重保持平等良好的沟通态度不要因为你是面试官就高高在上不要刻意给候选人制造压力。
面试总的来说是一个双向选择的过程双向定位的过程。作为应聘者再怎么充分准备也不为过作为面试官挖掘候选人最大价值全方位的考察才是关键。最后祝大家都面试顺利 最后感谢每一个认真阅读我文章的人礼尚往来总是要有的虽然不是什么很值钱的东西如果你用得到的话可以直接拿走 这些资料对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程希望也能帮助到你!有需要的小伙伴可以点击下方小卡片领取
