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一、前言
二、“唱衰”
三、不局限于框架、前端
四、打动面试官
五、正向加成
六、小结 一、前言 最近在脉脉、知乎等平台都有人在渲染前端从业人员的危机#xff0c;甚至使用“前端已死”的字眼#xff0c;颇有“语不惊人死不休”的意味#xff0c;对老鸟来说甚至使用“前端已死”的字眼颇有“语不惊人死不休”的意味对老鸟来说这关乎职业寿命关乎生活但因为浸淫行业多年个中变化比较了解应该不会太受影响对新人可能就有误导了甚至不敢入行。 二、“唱衰”
唱衰一个职业不是第一次出现更早时候是客户端到现在仍在继续但过去这么久客户端死了么
往年的【金三银四】是最好的求职时期。但对于今年来说金三银四就是纯骗局。即使你通过了简历初选发现最后到手没有什么好offer你发现好像同样的岗位去年学长学姐硬件指标不需要这么严格。辞职前聊的好好的offer裸辞之后就被缩紧了。
人才市场怨声载道投了几十份简历一次面试都没有面了很多一个满意的offer都没有。这个职业是不是不行了 笔者今日探讨关于前端岗位的求职指南相信会对屏幕前的你有所帮助。 三、不局限于框架、前端
前端开发经历过多个阶段。最初是会用 div css 布局会Jquery到后来会做移动端、Angular、会使用grunt、gulp再到后来Vue/React、RN、FlutterWebpack等等。
要求越来越多越来越新如果你是面试官或HR有两个水平面试者
只会Vue会Vue/React、RN、Flutter、Angular……
你会选哪个呢
再如果你会一点后端Nodejs就不奢求Java、php、go了。你去看任何一个高级工程师没有一个是对后端不了解的只有了解前端后端才能更加全面地认识整个开发过程对功能的理解更加深入。
四、打动面试官
什么样的特质会打动面试官大致总结这三点 01、软素质学习能力总结能力逻辑思维。 02、技术栈跟团队一致是最好上手成本小。 03、项目经验做过一样或类似项目的最好不仅上手快还可能帮助团队提升效率解决问题。 所以在投简历的时候要有针对性技术栈完全不匹配的有写明具体要求的职级/年限跟现状不符的都不作为优先考虑优先选择匹配度高简历过筛几率大面试成功概率也高。
五、正向加成
不知道你们有没有听过研发效能这个词通俗点就是研发的作用
在平时我们作为一个开发人员其实很少人会去想如何提升研发效能这个问题这个问题已经不局限于开发了而是提升整个团队甚至整个公司的档次。
给大家提供几个有关研发效能的关键词吧
敏捷开发精益思想DevOpsCI/CD
可以多想想怎么去完善整个团队的开发流程提升开发效率这是提升自己的一种手段这也是面试官非常希望看到的亮点
六、小结
如今人工智能、低代码在快速崛起前端不进则退但行之则远。《进化论》有云“适者生存”。当环境改变不了公司标准改变不了我们唯有改变自己来适应大势。
大火的人工智能ChatGP和高性价比的低代码平台JNPF笔者都或多或少体验过。。人工智能尚且正在发展但低代码已风流数年任何一个前端都应该好好学习一下它的操作思维感受可视化、拖拉拽带来的快速便捷。JNPF快速开发平台。
低代码平台非IT人士也能搭建企业的个性化管理软件让企业不再重复使用多个软件就能实现多系统、多平台的对接让业务和工作流直接融合提高效率的同时还能实现更好扩展更加快捷方便。 最后如果你要问我什么时候前端会无当浏览器不存在了网页媒介不存在了前端才可能往另一个工种转变但是到时会发生变化的又何止是前端呢所以稳住心态积极面对每一天总会迎来新的生机。
