搭建电商平台网站,wordpress 插件 文本,天津市建设 银行网站,云阳网站建设公司从去年被裁到现在#xff0c;自由职业的我已经有一年没有按部就班打卡上班了。期间也面试了一些岗位#xff0c;有首轮就挂的#xff0c;也有顺利到谈薪阶段最后拿了offer的#xff0c;不过最后选择了拒绝。
基于自己近一年的面试求职经历#xff0c;我想聊聊当下大家在求…从去年被裁到现在自由职业的我已经有一年没有按部就班打卡上班了。期间也面试了一些岗位有首轮就挂的也有顺利到谈薪阶段最后拿了offer的不过最后选择了拒绝。
基于自己近一年的面试求职经历我想聊聊当下大家在求职时遇到的各种问题或者说困境。 企业和求职者的囚徒博弈
从我自身的经历以及和部分测试同学交流目前的求职困境其实本质上是企业和求职者之间的囚徒博弈。
怎么理解这句话呢举个例子
近几年很多车企开始大量的招聘研发测试人员要求本科985/211学历起步有车载系统或相关知名车企从业经验懂车载系统或相关系统背后的技术架构。但实际情况是符合要求的人员太少因为以前汽车的智能化一般岗位少做过类似工作并且做的好的更少。企业的诉求是现在大量需要符合这类要求的技术人才这个需求很合理。
而求职者是什么情况呢因为以前汽车智能化一般岗位少因此有相关经验和技术能力的研发测试人员也少但有互联网相关技术和经验的技术人员很多很多同学也想转型到车企。那么问题来了因为没有相关的车载系统或者相关从业经验很多技术和能力优秀的同学最后被刷下来了这些同学也觉得很委屈。
这个企业和求职者之间的博弈最大的矛盾在于大家的诉求都很合理。但在市场上一方面企业觉得符合要求的人太少另一方面求职者觉得企业的要求太苛刻完全忽视了优秀的人才一般自身的学习和适应能力很强。企业要的是即插即用立马转化为实际的产出但求职者需要在新的环境去适应新的技术架构、业务场景、公司规章制度和流程以及工作氛围。双方的角度出发诉求都很合理但双方都希望对方能明白并适应自己的现状。
我个人认为企业和求职者之间更好的方式应该是合作和信任的方式。企业筛选候选人并不一定要每个条件都符合甚至超出预期才发出offer更应该从重点的一些能力上去匹配挑选匹配度更高的候选人。而求职者也应该尽可能展现出自身的优势以及快速的学习和适应能力双方在某些共同的角度达成一致。
理想很丰满现实很骨感。在当前的大环境下大家都选择了骨感。
除了博弈还有这些困境
聊完囚徒博弈再聊一些很有意思的话题比如为什么我面了很多轮也谈完了薪资最后没发offer比如为什么拿了offer候选人最后选择了拒绝我分享一些我作为求职者近一年面试经历中遇到的很有趣的经历和见闻
卡学历非统招本科或者985/211直接pass卡业务经验比如上面的车企要求必须拥有知名车企工作经验卡技术能力比如测试团队的技术栈以Java为主你只会python直接pass面试流程乱招测试专家一面二面的面试官不是刚毕业的应届生就是运维/IT技术支持套解决方案某家公司招测试工程师面试问的都是高可用基础架构建设PHP转Java重构如何保证系统稳定性
当然还有很多其他有趣的见闻这里就不一一列举了。上面的例子都是我近一年亲身经历只能说太有意思了。至于为什么我觉得这些例子有意思大家自行品味。
所有问题都是人的问题
求职和招聘直到现在我依然觉得双方最起码需要在某个方面达成共识有沟通的基础和共同认知。否则面试求职只会沦为互相指责对方不专业或者垃圾的理由。比如
这个人第一学历不是985/211学习能力肯定不行直接pass这个人Java用的不多没有性能测试经验但我希望他是个全栈这个人没有车企/保险/证券业务经验虽然技术挺好但不是我要的这个公司面试流程不规范面试官不尊重候选人什么垃圾公司老子看不上这个公司面试造航母其实就是招一个点点点关键给的钱还少这不是侮辱人嘛这个公司是个养老机构我想提升技术有大量实战经验但我又担心做技术优化被别人说我内卷损人利己
别笑这些都是活生生的案例。
所有问题到最后都是人的问题。偏见的问题是既要还要又要的问题。
实战案例
光学理论是没用的要学会跟着一起敲要动手实操才能将自己的所学运用到实际当中去这时候可以搞点实战案例来学习。 如果对你有帮助的话点个赞收个藏给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。
如有不懂还要咨询下方小卡片博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步
在适当的年龄选择适当的岗位尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路一路走来都离不每个阶段的计划因为自己喜欢规划和总结
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