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谁也不知道这样一个特殊的寒冬还有多久才能过去。但是无论面对什么样的局…2023年应该说是超乎意外的寒冷几乎算是百业凋零。充斥在各个地方各个行业的更多的是裁员的消息很少有以往的风风火火的招聘了。无论是金九银十还是在以往的淡季。
谁也不知道这样一个特殊的寒冬还有多久才能过去。但是无论面对什么样的局面做好自己的准备提高自己的能力永远是不变的策略和最有效的方法。 今天的主题是银行的业务测试岗位招聘。
应该说测试岗位招聘在各行各业都有但是每个行业都会因为业务的不同而有其特殊的要求。
就算是金融测试银行测试这个圈子里不同类型的测试岗位要求也不尽相同。
我们来看几个例子 在这个例子当中很明显是一个入门级别的国内银行的业务测试岗位。对于这样的岗位来说其实对应试者的要求并不高。
硬性的条件无外乎是专业对于目标项目/系统的了解信贷业务支付结算业务个人的能力要求沟通能力书面口语表达还有责任心以及基本的常用办公软件的应用。
当你正好是1-3年工作经验的新新人类也正好想进入银行业务测试这个领域。这个职位应该说是非常值得争取的。
你需要了解的就是
面对这样的需求你的简历该怎么写不要指望面试官可以把你的简历从头看到尾可能一分钟看不出来他想要的东西就会被丢弃。
如果得到了面试机会针对这样的要求你要准备些什么。
首先在简历的准备上自己的介绍要写的清楚和这个职位所需要的各种技能需要有匹配。
这里强调一下如果真的没有匹配的业务技能绝对不能造假。
其次对于业务的要求如果之前没有这样的经验可以用过很多方式来进行准备。比如参加类似的培训班最起码了解将来这个业务的大体情况测试的大体情况。
然后善于总结对于自己或者身边的人有过跟银行类似业务的经验去了解整个的流程。然后就是百度一些需要的资料信息。
无论用哪一种方式和方法一定要自己把自己的既往经验进行梳理选取和目标岗位相匹配的点进行突出。
如果你的简历准备得到了HR的通知要进行面试
一般是HR看过之后推荐给技术部门负责面试的人觉得比较匹配
又会发生什么呢
1.自己的准备就是把简历里面的东西进行背诵。对自己的既往经验进行深度理解自由应对面试官基于自己的背景的审查
2.对于软件测试的通用方法规范进行熟悉。
面试官一般的问题无外乎
1.自我介绍看你的总结能力
2.根据你的简历上列举的经验挑选出来和自己项目需要能够匹配的让你来介绍这个项目的情况你在项目里面负责的内容。你在工作中遇到的问题以及解决方案。
3.根据你的简历里面列举的业务范畴和业务流程提问业务流程业务术语
4.根据岗位需要提问软件测试的流程
5.根据岗位需要现场提问基于业务场景的测试用例设计。
而在整个面试过程和面试官进行交互的时候做好充分的准备诚恳的态度一定是能够决定成功的可能。
而如果这样的招聘需求到了外资银行又会有什么变化呢
对于入门级别的岗位来说也不过就是增加了外语沟通的需求。对于业务的把握来说也不过就是需要你知道某些业务的英文说法。如果你只是一个在国内银行有业务经验的人在外语沟通和英文专业这个点上就还是需要下一点功夫。
通常来说外资企业无论是IBM埃森哲这种还是HSBC汇丰花旗Citi摩根Morgen它的招聘要求对于外语几乎都是一个硬性的指标要求。只是入门级对于外语的要求会比较低。这其实也是最好的进入外企的机会。
对于业务来说如果是入门级别只要求你了解如果你正好有对应的业务经验那是最好的如果你没有但是你在面试之前做了充分的学习准备能讲得清楚也未必没有机会如果你既没有业务经验又没有准备那么结果肯定也是很确定的了
我们来看下面这个例子 这是一个典型的外资银行的高级业务测试业务测试管理岗位的需求说明。
列出的岗位职责都是加入之后日常需要具备对应的能力和经验去应对的。
1.参与需求讨论然后圈定自己的测试范围和制作测试计划测试里程碑测试时间表的能力
2.了解业务需求制作测试case
3.根据业务要求执行测试案例达到测试目的
4.测试管理工具JIRA的使用导入测试case测试执行测试bug的管理。。
5.测试过程、测试case的改进能力
6.和需求开发等各方进行项目沟通合作的能力针对业务和缺陷修复
任职要求里面其实没有特殊的东西就是对于业务的掌握不再是了解敏捷环境下工作的经验还有沟通能力积极的态度的需求。
那么应对这样的岗位
根据自己的经验也是需要根据岗位需求来了解对方的目标画像。然后看一下自己的经验合理的整理简历突出相匹配的部分。
对于此类岗位对应的娴熟业务经验和项目管理以及外语沟通能力会是很重要的要求。
即便不是同样的业务保险至少也应该是拥有几年金融领域的测试经验。然后所以其他的点都应该是日常工作比较常用的。
在面试的过程中面试官招聘这样的人往往是因为
有了新的业务划分一部分业务测试需要找一个资深的可以单独独斗的人。
新团队新业务组建需要有初高级别不同的人。作为资深的测试人员需要跟着业务和开发去负责测试整个项目的所有的东西包括跟业务进行需求沟通测试过程中和开发basupport之间的测试配合。缺陷的整个管理。需要这个人懂业务了解需求会做测试计划测试范围在整个测试过程中能够很好的协作进行测试中人员项目风险的管理。
当然也因为外资的团队往往是分散在不同的地域甚至不同的国家。所以需要外语的沟通能力还有就是积极的沟通。这对于大部分人来说也是一个不小的挑战。
那么面试官在面试过程中可能会不止局限于面试人员的既往经验探讨还有可能拿出来当前公司的项目情况来现场了解面试人员的业务掌握情况沟通和项目里面的合作情况。至于测试的基本功写测试case提defect之类一般不在考察范围内。
所以这样的岗位可能只是适合在相同背景下被锤炼过得人。
在这样的一个年景下笔者写下以上这样一段文字只是希望可以给正在找工作准备找工作的朋友们一点参考。如何找到适合自己的那个岗位如何去准备如何去应对面试。
希望大家都在努力中积攒力量用能力撬开我们的未来度过严寒迎来属于自己的下一个春天~~
文末了
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