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电商平台竞争越来越激烈，各种营销方式也是层出不穷，其中永春堂1300营销模式，以其无泡沫和自驱动性强等特点风靡一时。在这套模式中，虽然单型价格差异较大，但各种奖励的设计，巧妙的兼顾了平台和所有会员的利益，同时还将团队凝聚力彰显地无比清晰。

永春堂1300模式主要分为五大奖项：

1、直推奖

直推奖小单推大单，奖励无烧伤。

2、见点奖

见点奖分两个奖项,一个是层奖，一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式，将自己伞下团队进行排列，一层只排2人，自上而下,自左至右，排满20层，拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖，直推算第1代，间推是第三代，再间推是第三代,以此类推。

3、加权分红

平台每日新增业绩的10%，会按照平台会员的贡献值进行加权分红。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额，得出当天每个贡献值的价格,每个会员有多少个贡献值,乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。

4、级别分红

级别分红按每个人团队中小区的累计贡献值做为考核标准，一共分红10个等级，分别是V1至V10。贡献值30升v1，90升V2，300升V3，900升V4，一直到90万升V10，取平台每天总业绩的15%进行级别分红。

5、领导奖

领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%，假如前10代人中有人没有升V则按0计算。

这些奖励机制相对公平，多劳多得，让每一个努力的会员都能体面的享受稳定的分红。不仅有效刺激会员提升贡献值的热情，还能有效提升团队的凝聚力和忠诚度，防止团队长的离开。

以上就是关于永春堂1300模式的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者其他方面的问题的读者，可以评论留言私信。

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