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劳动市场
医疗经济学
劳动市场
自愿交换
劳动力的供给，取决于能够胜任这个工作的人的数量，雇主提供的工资必须要能覆盖他的机会成本，他失去的自由世界和他做其他事情能够挣到钱
派生需求：劳动力的需求，取决于市场对商家出售的产品的需求
工资歧视
还有一种情况，当劳动市场处于买方垄断，就是只有一个公司雇人，工人流动率相对较低，工人只能接受你提出的任何价钱的工资，否则他们就得失业
效率工资：工资可能会高于市场均衡价格，有些雇主自愿提供比政策工资更高的薪酬，来提高员工的生产力和忠诚度
工会：同样会拉动工资上涨，工会是提高员工集体利益，尽一切可能改善工作环境，提高工人工资的组织
通过集体谈判，职工代表与雇主进行协商，or 举行罢工
最低工资，也可以提高在最低工资上的工资
医疗经济学
私人保险：以保险费的形式，向个人或员工的雇主收取费用
公共保险：从纳税人手中收集金钱
单一支付者体系
医疗保险：纳税人资助的公共保险，支付老年人的医疗费用
医疗补助：帮助低收入家庭的相似项目
3个标准评估医疗体系的效率：
获取，费用，质量