wordpress 主机空间英文seo推广

该文讲述了一位1971年出生的男士，在53岁时因日企撤资而失业。他曾是IT技术员，后晋升为IT高管兼工会主席，但失业后数百份简历石沉大海，面试也因年龄被取消。他意识到年龄是求职的障碍，开始调整心态，降低期望，从事弱电维护工作却因身体原因离职。在求职无门时，他选择向亲友求助，最终成为SHD管委会的保安。作者认为，失业不可怕，可怕的是失去信心和勇气。面对失业焦虑，应积极调整心态，脚踏实地寻找适合自己的工作。文章传递了大龄工作者面对失业时的积极态度和调整心态的重要性。

以下是笔者以第一人称方式向大家叙述与共勉。

小时候，村里的瞎眼阿婆给我算过命，说我五十岁以后命运会有转折。阿婆是外公的妹妹，一辈子靠算命为生，村里村外的人都来找她，说她的命算得准。那时候的我，潜意识里总以为这命运的转折会是某种好运的降临。

转眼间，我这1971年出生的“傻猪”，稀里糊涂地就迎来了53岁的生日。而这一年，我的命运确实转折了——工作了近27年的日企，因为撤资而关闭了，我也因此失业了。失业的那一刻，我不禁感叹阿婆的算命技术还真有点准。

在日企的那些年，我从一名普通的IT技术员一步步走到了IT高管兼工会主席的位置。虽然已经53岁，但我的技术和经验在行业内都是数一数二的。因为有着IT技术的光环，我一直以为自己不会为找工作发愁。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。

几百份简历投出去，却如同石沉大海，没有收到任何面试通知，更别说工作offer了。我开始迷茫，开始焦虑。在家待久了，负面情绪也越积越多。直到有一天，我终于接到了一份面试通知，但还没高兴几分钟，对方就通知我取消了面试，原因是HR把我的年龄看错了。

那一刻，我如梦初醒。50多岁的我，体力、精力、智力、创新力都不如年轻人了。随着AI的到来，底层的IT技术时代早已逝去，哪家的HR会傻到请我这样一个“老骨头”呢？

我开始意识到，我不能再不切实际地仰望天空了，必须脚踏实地。既然年龄是座大山，那我只能及时调整心态，降低期望值。不久后，我被一家物业公司录取，从事弱电维护工作。然而，因为工作强度大和身体原因，我只干了一个月就不得不黯然离开了。

我开始思考，究竟什么样的工作适合我呢？难道真的要在家安心做个“买汰烧”吗？

* 买汰烧是上海话“买洗烧”的谐音，一般是指买菜、洗菜、烧饭、烧菜的意思。

我不甘心，我觉得自己还能为社会做点什么。于是，我想到了“求人”。这对于一个自尊心很强、一生很少求人的我来说，无疑是一种离经叛道的行为。但既然不能不求人，那我就要理直气壮地去求人，求人也要求得潇洒、舒坦。

我开始给亲戚、同学、朋友、发小一一打电话，诚恳礼貌地表达我的求职意愿。几天后，我正在厨房炒土豆丝时，接到了发小阿军的电话。他告诉我SHD管委会的一个看门大爷退休了，问我要不要去。阿军从小跟我一起长大，亲如兄弟，对我也非常了解。他在电话里分析了我的处境和健康状况，觉得这份工作至少目前来说比较适合我。能交社保，无须值夜班，做一天休一天。他劝我抓住机会，因为后面还有很多人在排队。

就这样，我成了SHD管委会的一名看门大爷。虽然从高管变成了保安，但我并没有觉得丢人。相反，我觉得这份工作让我感到充实和满足。我不再为找工作而焦虑，也不再为生活而担忧。我学会了调整心态，学会了接受现实。

我想对所有大龄工作者说：失业并不可怕，可怕的是失去信心和勇气。面对失业焦虑，我们要积极调整心态，降低期望值，脚踏实地地寻找适合自己的工作。只要我们不放弃努力，就一定能够找到属于自己的那片天空。

哈哈，请不要喊我保安，我是你看门大爷。

推荐阅读>>

• 让IT部门弄一个炫酷的数字驾驶舱就是数字化转型成功？

• 数字化转型，90%都是吹牛

• 没建立数字化的正确认知？你好意思领导数字化转型？

• 业务部门：你们IT懂什么业务？

• 人家90年代就尝试过的模式：我们所热衷的“数科公司”

• 架构师，被严重低估的角色！

• 是时候对企业数字化转型进行一次复盘了

• 老板：IT部门一天到晚都在干什么？

• VUCA时代与传统企业数字化转型

• 制造业数字化转型进入2.0时代

• 数字化转型的战略规划应该怎么做？（附IBM-IT战略规划方法论PPT下载）

• 什么是数字化人才？数字化人才画像是怎么样的？（附数字化知识能力框架体系）

• 以项目方式推动数字化规划落地，以产品思维运营IT

• 数字化转型的内容框架解析，附华为数字化转型内容框架及方法论

• 数字化转型迷雾：前端光鲜与后台乱象的深度剖析